ဤအထင်ကရဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကော်ပိုရေးရှင်းများစွာက ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်နှင့် ဝန်ထမ်းဦးရေလျှော့ချရန် နည်းပညာကို လက်ခံကျင့်သုံးနေသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ AI အလိုအလျောက်စနစ် လှိုင်းလုံးကြီးရိုက်ခတ်နေချိန်တွင် သိသာထင်ရှားသော ဥပဒေရေးရာ အစဉ်အလာတစ်ခုကို ချမှတ်ပေးသည်။
ယင်းအမှုသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် နည်းပညာကုမ္ပဏီတစ်ခု၌ အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှု မန်နေဂျာအဖြစ် ဝင်ရောက်ခဲ့သော အမျိုးသားဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သည့် အမှုဖြစ်သည်။ သူ၏ အဓိကတာဝန်သည် တရားမဝင်မှုနှင့် မူပိုင်ခွင့်ချိုးဖောက်သော အကြောင်းအရာများကို စိစစ်ရန်အတွက် AI က ထုတ်လုပ်သော ရလဒ်များကို စစ်ဆေးရန်ဖြစ်ပြီး လစာယွမ် ၂၅,၀၀၀(ဘတ် ၁၂၅,၀၀၀) ခန့် ရရှိသည်။
သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် ဤအတည်ပြုစိစစ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်စေရန်အတွက် ၎င်း၏ AI စနစ်များကို အောင်မြင်စွာအဆင့်မြှင့်တင်ပြီးနောက်တွင် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့က ဝန်ထမ်းကို လုပ်ငန်း လည်ပတ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာသို့ ရာထူးချခဲ့ကာ ၎င်း၏ လစာကိုလည်း ယွမ် ၁၅,၀၀၀ (ဘတ် ၇၂,၀၀၀ ခန့်) အထိ လျှော့ချခဲ့သည်။ သူရာထူးချခံရခြင်းနှင့် လစာလျှော့ခံရခြင်းကို ဝန်ထမ်းက လက်မခံသောအခါ ကုမ္ပဏီသည် ကော်ပိုရိတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး လိုအပ်ချက်အရဆိုကာ ၎င်း၏ စာချုပ်ကို ဖျ-က်သိမ်းခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းသည် ဝါဏိဇ္ဇ ပဋိပက္ခခုံရုံးသို့ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုကို ကန့်ကွက်လွှာတင်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် အမှုသည် ဟန်ကျိုးပြည်သူ့တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။ AI ကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန်အတွက် တရားဝင်ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ကာ ဝန်ထမ်းကို အနိုင်ပေးခဲ့သည်။
တရုတ်နိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေအရ ကုမ္ပဏီများသည် ပြင်းထန်သော စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းများ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လည်ပတ်ရန် မဖြစ်နိုင်စေလောက်သော ဖြစ်ရပ်များကဲ့သို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော အခြေအနေများတွင် ကြီးမားသောအပြောင်းအလဲများရှိမှသာ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်ခွင့်ပြုထားကြောင်း တရားရုံးက ရှင်းပြခဲ့သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် AI ကို အသုံးပြုခြင်းမှာ မလွှဲမရှောင်သာသော မမျှော်လင့်ထားသည့် ကိစ္စမျိုးမဟုတ်ဘဲ မဖြစ်မနေလုပ်ရသော လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုညမဟုတ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
Ref: ဘန်ကောက်ပို့စ်
