ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္ကို သံုးပြင့္ဆိုင္သေဘာတူလက္မွတ္ထိုးျပီး / အတည္ျပဳထြက္လာေတာ့မည္

ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္ကို သံုးပြင့္ဆိုင္သေဘာတူလက္မွတ္ထိုးျပီး / အတည္ျပဳထြက္လာေတာ့မည္
July 31, 2017 Fame Asian

3:37 pm
ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္ကို သံုးပြင့္ဆိုင္သေဘာတူလက္မွတ္ထိုးျပီး / အတည္ျပဳထြက္လာေတာ့မည္

20479746_1937116633208574_695577145205780467_n

ရန္ကုန္၊ ဇူလိုင္ ၃၁

ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားသေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို သံုးဦးသံုးဖလွယ္သေဘာတူညီျပီးလို႔ မၾကာခင္မွာထြက္ရွိလာေတာ့မယ္လို႔ သက္ဆိုင္ရာ ပုဂၢိဳလ္ေတြက ေပၚျပဴလာနယူးစ္ကိုအတည္ျပဳေျပာပါတယ္။

ျပီးခဲ့တဲ့ ဇူလိုင္လ ၂၉ ရက္ေန႔ကပဲ ဒီျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္ကို အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန ၊ အလုပ္သမား ၊ အလုပ္ရွင္ သံုးဦးသံုးဖလွယ္ သေတာတူညီမႈရျပီးလက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့တာလို႔သိရပါတယ္။

အလုပ္သမားနဲ႔ လ၀က ၀န္ၾကီးဌာန က ဒုညႊန္ခ်ဳပ္ ဦးေအာင္ေဌး၀င္းက ” ေရွ႕ေနခ်ဳပ္ရံုး ပို႔တာ ၊ ၀န္ၾကီးဌာနကို တင္တာ ဒါေတြ လုပ္ရမွာ။ ခနပဲၾကာေတာ့မွာပါ။ ထြက္လာေတာ့မယ္။ ထြက္ျပီးရင္ေတာ့ မျဖစ္မေနကို ခ်ဳပ္ဆိုရေတာ့မယ္” လို႔ ဆိုပါတယ္။

ယခင္က လည္း အစိုးရကေန EC စာခ်ဳပ္တစ္ခုကို ထုတ္ျပန္ေပးခဲ့ဖူးပါတယ္။ တစ္နုိင္ငံလံုးမွာရွိတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ေတြ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားေတြအားလံုးအတြက္ စာခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းကိုပဲ ခ်ဳပ္ဆိုခိုင္းတာ ၊ စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္အလက္ေတြ ဟာ မွ်တမႈမရွိတာ ၊ စာခ်ဳပ္မွာမလိုအပ္တဲ့ အခ်က္ေတြထည့္သြင္းထားတာ ၊ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ မကိုက္ညီတဲ့အခ်က္ေတြပါတာ စတဲ့အေၾကာင္းအရင္းေတြေၾကာင့္ အျငင္းပြားမႈေတြ ၊ ေ၀ဖန္မႈေတြမ်ားစြာျဖစ္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ စာခ်ဳပ္နဲ႔ပတ္သတ္ျပီးလည္း အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈေတြ မ်ားစြာျဖစ္ပြားခဲ့ရပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးမွာ စာခ်ဳပ္ကို ၀န္ၾကီးဌာနက ျပန္လည္ျပင္ဆင္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။

ျပင္ဆင္ရာမွာ ယခင္နဲ႔ တူညီတဲ့တစ္ခ်က္ကေတာ့ တစ္နုိင္ငံလံုး အတြက္ စာခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းကိုပဲခ်ဳပ္ဆိုရမယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္နဲ႔ပတ္သတ္ျပီး သေဘာတူလက္မွတ္ေရးထိုးရာမွာပါ၀င္ခဲ့တဲ့ ျမန္မာနုိင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ တစ္ခုျဖစ္တဲ့ AFFM က အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဇာနည္ေသြးက အခုလိုရွင္းျပပါတယ္။

“အခုလည္းစာခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းပဲ ။ဒါေပမဲ့ ေနာက္ဆက္တြဲအခ်က္ ဥပေဒပါျပီးသားအခ်က္ေတြကို ျဖဳတ္လိုက္ျပီ။ စာခ်ဳပ္က စာမ်က္ႏွာ ၉ မ်က္ႏွာ၊ အပိုဒ္ ၂၁ ပိုဒ္ပဲရွိတယ္။ မတူညီတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ေတြအားလံုးအတြက္ ျခံဳငံုျပီးေတာ့ လုပ္ထားတာပါ။အဓိကကေတာ့ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ၂ ဦး ႏွစ္ဖက္ သေဘာတူျဖည့္စြက္ခ်က္ေတြ ထည့္လို႔ရသြားျပီ။ မ်ားမ်ားစားစားေျပာင္းသြားတာေတာ့မရွိဘူး။ အေခၚအေ၀ၚအသံုးအႏႈန္းေတြ ျပင္လုိက္တာပါ။ ျပစ္ဒဏ္ဆိုတဲ့ကိစၥမွာ ဥပမာ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ ျပစ္ဒဏ္ေလးခါလုပ္ရင္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ခြင့္ရွိသည္ ဆို တဲ့ကိစၥမ်ိဳးကို ျပင္ထားတယ္။ သူကတစ္ႏွစ္တည္းမွာ သံုးခါလုပ္ျပီး ေနာက္တစ္ႏွစ္မွာတစ္ခါလုပ္တာနဲ႔အလုပ္ကထုတ္ခံရေတာ့မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီျပစ္ဒဏ္ေတြကို တစ္ႏွစ္ခါျဖစ္ေစ ေျဖေလ်ာ့ေပးဖို႔။ ေနာက္ႏွစ္ကိုမကူးဖုိ႔ေပါ့ေနာ္။ ဒီအပိုင္း ျပင္တယ္ ” လို႔ ဦးဇာနည္ေသြးက ဆိုပါတယ္။

ျပန္လည္ျပင္ဆင္ထားတဲ့ EC စာခ်ဳပ္မွာ ပါ၀င္တဲ့ အပိုဒ္ ၂၁ ပိုဒ္ကေတာ့ (၁) အလုပ္အကိုင္အမ်ိဳးအစား၊ (၂) အစမ္းခန္႔ကာလ ၊ (၃) လုပ္ခလစာ ၊ (၄) အလုပ္အကိုင္တည္ေနရာ ၊(၅) စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ၊ (၆) အလုပ္ခ်ိန္ ၊(၇) နားရက္ ပိတ္ရက္ႏွင့္ခြင့္ရက္ ၊ (၈) အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ျခင္း ၊(၉) အစားအေသာက္ ၊(၁၀) ေနရာထုိင္ခင္း ၊ (၁၁) ေဆး၀ါးကုသျခင္း ၊(၁၂) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းၾကိဳပို႔ယာဥ္စီစဥ္ေပးျခင္း ၊(၁၃) အလုပ္သမားလုိက္နာရမည့္စည္းကမ္းခ်က္မ်ား ၊ (၁၄) အလုပ္ရွင္ေစလႊတ္တဲ့သင္တန္းေတြ တက္ျပီးရင္ ဆက္လက္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္ အလုပ္သမားရဲ႕သေဘာတူညီသတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ဆိုင္တဲ့ကိစၥ ၊ (၁၅) ႏႈတ္ထြက္ျခင္း/ ရပ္စဲျခင္း ၊ (၁၆) စာခ်ဳပ္ရပ္စဲျခင္း ၊ (၁၇) စာခ်ဳပ္ပါစည္းကမ္းခ်က္အတိုင္းတာ၀န္ရွိမႈမ်ား ၊ (၁၈) EC စာခ်ဳပ္ကို ႏွစ္ဦးသေဘာတူဖ်က္သိမ္းျခင္း ၊ (၁၉) အျခားကိစၥရပ္မ်ား ၊ (၂၀) စာခ်ဳပ္စည္းကမ္းမ်ားကို ၂ ဖက္သေဘာတူ သတ္မွတ္ျခင္း /ျပင္ဆင္းျခင္း /ျဖည့္စြက္ျခင္း ၊ (၂၁) အေထြေထြ ဆိုတဲ့ အပိုဒ္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ အပိုဒ္ ၂၁ ပိုဒ္ထဲမွာ အမွတ္စဥ္ (၁) ကေန (၈) အထိ အပိုဒ္ ၈ ပုိဒ္ကိုေတာ့ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမွန္သမွ်အားလံုးက မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆိုရမွာျဖစ္တယ္လုိ႔သိရပါတယ္။

“တစ္ခ်ဳိ႕အခ်က္ေတြက ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာမရွိရင္ မထည့္သြင္းနဲ႔ရတယ္။ ဥပမာ ၾကိဳပို႔ယာဥ္စီစဥ္ျခင္းကိစၥ ဆိုတာမ်ိဳး စက္ရံုအလုပ္ရံုေတြမွာရွိေပမယ့္ တစ္ျခားလုပ္ငန္းေတြ မွာမရွိဘူး။ ဒါမ်ိဳးဆိုထည့္သြင္းခ်ုဳပ္ဆိုစရာမလိုဘူး။ ေနရာထိုင္ခင္းကိစၥ ရွိတဲ့လုပ္ငန္းက ထည့္ခ်ဳပ္ ၊ မရွိရင္ မထည့္နဲ႔ ။ ျပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္ နဲ႔ အလုပ္သမား ၂ ဖက္သေဘာတူလို႔ ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင့္နဲ႔ကိုက္မယ့္အခ်က္ေတြ ထပ္ထည့္ခ်ဳပ္ဆိုခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ ထပ္လို႔ရတယ္။ သက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္းေတြက အသိသက္ေသအျဖစ္ ေနေပးလိမ့္မယ္” လို႔ ဦးဇာနည္ေသြး ကဆိုပါတယ္။

စာခ်ဳပ္ရဲ႕သက္တမ္းဟာ ဥပေဒအရေတာ့ ပ်မ္းမွ် ၂ ႏွစ္လို႔သတ္မွတ္ထားပါတယ္။

ဒီစာခ်ွဳပ္ကို မၾကာခင္မွာ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနကေန တရား၀င္ထုတ္ျပန္ေၾကညာေပးမယ္လို႔သိရပါတယ္။

ထုတ္ျပန္ေၾကညာျပီးရင္ေတာ့ ျမန္မာတစ္နုိင္ငံလံုးမွာရွိတဲ့ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားေတြ အားလံုး EC စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရေတာ့မွာျဖစ္ျပီး မခ်ဳပ္ဆိုရင္ေတာ့ ဥပေဒအရ အေရးယူခံရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ရဲလြင္

Photo- Aungnaingsoe(Kisapa)

 

Comments (0)

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*