ခုံသမာဓိေကာင္စီဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္က မလုိက္နာသျဖင့္ တေကာင္းနီကယ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားဆႏၵျပ

ခုံသမာဓိေကာင္စီဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္က မလုိက္နာသျဖင့္ တေကာင္းနီကယ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားဆႏၵျပ
May 17, 2017 Asian Fame

12:18 pm
ခုံသမာဓိေကာင္စီဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္က မလုိက္နာသျဖင့္ တေကာင္းနီကယ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားဆႏၵျပ

ရဲလြင္

ရန္ကုန္၊ ေမ ၁၆

အလုပ္ထုတ္ခံရသည့္ အလုပ္သမားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ရန္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္က မလုိက္နာသျဖင့္ တေကာင္းနီကယ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ား ေမလ ၁၆ ရက္တြင္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ခဲ့သည္။

အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရသည္ဟုဆုိကာ အဆုိပါစက္႐ုံတြင္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈျဖစ္ပြားခဲ့ရာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ တစ္ဦးျဖစ္သူ ကိုထြန္းထြန္းဝင္းကို အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံခဲ့ရၿပီး အဆုိ ပါကိစၥကုိ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕အဆင့္ဆင့္ျဖင့္ ေျဖရွင္းခဲ့ေသာ္လည္း အဆိုပါ ျပႆနာမွာ ေျပလည္ျခင္း မရွိခဲ့ေပ။

ေနာက္ဆံုးတြင္ ခံုသမာဓိေကာင္စီက အလုပ္မွထုတ္ခံရသူ ကိုထြန္းထြန္းဝင္းကို အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔အပ္ရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ေသာ္လည္း ယင္းဆံုးျဖတ္ခ်က္ကိုအလုပ္ ရွင္က လိုက္နာျခင္းမရွိဘဲ တရားစြဲဆိုခံသျဖင့္ ယခုကဲ့သို႔ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဆႏၵျပအလုပ္သမားတစ္ဦးက ေျပာသည္။ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒအရ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ ေျဖေရး ေနာက္ဆံုးအဆင့္ ျဖစ္ေသာ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို လိုက္နာျခင္းမရွိပါက မလုိက္နာသူသည္ တရားစြဲဆိုခံ ရၿပီး ဒဏ္ေငြက်ပ္ဆယ္သိန္းေပး ေဆာင္ရမည္ဟု ပါရွိသည္။

အလုပ္ ထုတ္ခံရေသာ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုထြန္းထြန္းဝင္းက ”ခံုသမာဓိေကာင္စီက အမိန္႔ခ်တယ္။ အလုပ္ရွင္က မလုိက္နာဘူး။ တရားစြဲခံတယ္။ ဒီေတာ့ ဥပေဒအရ ဒဏ္ေငြဆယ္သိန္းေပးရမယ္။ ၿပီးသြားၿပီ။ ကြၽန္ေတာ္လည္း အလုပ္ျပဳတ္သြားၿပီ။ ဒါမျဖစ္သင့္ဘူး” ဟုေျပာသည္။အဆိုပါကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေမလ ၁၆ ရက္ေန႔က စစ္ကိုင္း တိုင္းေဒသႀကီး၊ ထီးခ်ိဳင့္ၿမိဳ႕နယ္ တြင္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆံုး ျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာေသာ အ လုပ္ရွင္ကို ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနက တရားစြဲဆိုခဲ့ေၾကာင္း၊ ေမလ ၂၅ ရက္ေန႔တြင္ တရားလိုျပသက္ေသကို စတင္စစ္ေဆးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။အလုပ္ထုတ္ခံရသူ ကိုထြန္း ထြန္းဝင္းက ”ကြၽန္ေတာ္တို႔ စာခြၽန္ေတာ္ထပ္ၿပီးတက္မယ္။ အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖို႔အတြက္” ဟု ဆိုသည္။ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒတြင္ အျငင္းပြား မႈ ေျဖရွင္းေရး အျမင့္ဆံုးအဆင့္ ျဖစ္သည့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို လိုက္နာမႈ မရွိပါက ဒဏ္ေငြသာ ေပးေဆာင္ ခိုင္းျခင္းေၾကာင့္ ဒဏ္ေငြဆယ္သိန္း ေပးေဆာင္ကာ အလုပ္သမားကို အလုပ္ထုတ္သည့္ကိစၥမ်ားစြာ ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိသည္။ ယင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥပေဒကို ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက အစိုးရထံ ေတာင္းဆိုထားသည္။

Comments (0)

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*